Job Description

• Définir, présenter, et implémenter des stratégies d'achats sur l'ensemble des catégories rubriques Prestations RH (Intérim, Formations, Recrutements), Intellectuelles et Mobilité (Véhicules de fonctions, Agences, Voyages, Cartes logées...), inclus veilles marchés et becnchmarks...
• Identifier les catégories et rubriques à consolider sur l'ensemble des dépenses de Prestations RH, Intellectuelles et Mobilité au niveau Groupe en mettant en avant les objectifs à atteindre
  
  • Exploiter les données issues de nos ERP et outils de consolidation achats
  • Interviewer les parties prenantes sur leurs attentes et objectifs
  • Analyser les opportunités au travers d'une vision externe marché fournisseur
• Garantir la mise en œuvre du processus Source to Contract sur les rubriques d'achats consolidées : Sourcing, Appels d'offres, Négociations, Sélection et Contractualisation des fournisseurs.
• Accompagner la mise en œuvre du processus Procure to Pay, sur les rubriques d'achats consolidées, via le déploiement d'une solution E-Procurement sur l'Europe.
• S'assurer de la mise en œuvre des contrats d'achats négociés et de la performance réalisée : Accompagner les filiales dans la mise en œuvre des contrats Groupe. Identifier les interlocuteurs acheteurs ou prescripteurs métiers, communiquer les informations opérationnelles nécessaires pour assurer la bonne application des fournisseurs référencés et conditions négociées. Animer des points réguliers filiales/métiers.
• Gérer la relation et la performance des fournisseurs stratégiques : Développer des relations privilégiées avec les fournisseurs majeurs / positionner le Groupe Savencia en prioritaire sur l'innovation / mettre en avant notre attractivité et résilience. Suivre la bonne application des conditions négociées / assurer la résolution des litiges.
• Animer les ressources dédiées au sein des achats Groupe : Fixer les objectifs / priorités / planning de mise en œuvre. Assurer le niveau de performance. Il est prévu 1 acheteur en rattachement hiérarchique.
• Poursuivre les chantiers RSE engagés et identifier de nouveaux axes pouvant être engagés - réalisés : Participer au plan sécurité Groupe sur les besoins Interim / Poursuivre le plan de réduction de l'empreinte carbone de nos véhicules de fonction en Europe / Animer une réflexion sur la politique voyages Groupe visant à réduire nos déplacements et valoriser nos impacts RSE...

Responsibilities

• Bonne aptitude relationnelle pour interagir avec les parties prenantes internes et externes
• Orienté résultat avec mesure de la performance conformément aux plans définis
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Autonomie, Force de proposition, Ouverture, Adaptabilité, Flexibilité et Agilité
• Gestion des priorités - Savoir aller à l'essentiel
• Ouverture d'esprit aux solutions nouvelles / innovantes
• Expérience en gestion du changement

Qualifications

• Bac + 5 Ecole de commerce ou d'ingénieur. Un Master Achats serait un plus.
• Parcours de 10 ans dans les Achats avec minimum 3-5 ans dans la gestion d'achats de prestations RH, Intellectuelles et Mobilité avec une première expérience en management.
• Maîtrise de la gestion de projet
• Excel : Excellente maitrise
• Power Point : Bonne maitrise
• PowerBI : Bonne maitrise
• IA : Appétence et expérience maitrisée
• Permis B
• Anglais courant indispensable.

About Us

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.

Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.

Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/