The role:

Als Hydraulische Tester & Commissioning Specialist werk je vanuit onze locatie in Kinderdijk en ben je verantwoordelijk voor het testen én inbedrijfstellen van hydraulische componenten en systemen voor maritieme toepassingen.

Je werkt aan onder andere:

• Hydraulische manifolds
• Hydraulic Power Units (HPU's)
• Hydraulische en elektrische lieren

In Kinderdijk focus je je op het opzetten, kalibreren en uitvoeren van functionele tests met behulp van moderne testbanken. Daarnaast speel je een actieve rol in de commissioningfase, waarbij je systemen inbedrijfstelt op locatie of aan boord van schepen.

Het team bestaat momenteel uit twee collega's, met wie je nauw samenwerkt. Je schakelt intensief met Engineers en Projectteams om technische afwijkingen te analyseren, oplossingen te realiseren en de kwaliteit van onze systemen te borgen.

De functie combineert een vaste standplaats met afwisselend commissioningwerk, waardoor je technische diepgang, variatie én een gezonde werk-privébalans behoudt.

Je belangrijkste taken omvatten:

• Testen en afstellen van hydraulische manifolds en componenten op testbanken
• Uitvoeren van functionele tests op HPU's, hydraulische en elektrische lieren en andere scheepssystemen
• Inbedrijfstellen (commissioning) van HPU's en lieren, zowel intern als op locatie of aan boord
• Ondersteunen bij FAT- en SAT-trajecten
• Samenwerken met Engineers om technische problemen op te lossen en systeemprestaties te verbeteren
• Onderhouden en optimaliseren van de test- en commissioningomgeving
• Opstellen van duidelijke testrapportages en commissioningdocumentatie

Jouw Profiel:

Wij zoeken een technisch professional met:

• Opleiding: Minimaal MBO-niveau, bij voorkeur in een technische richting
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met hydraulische systemen en het lezen van hydraulische schema's
• Commissioning-interesse: Affiniteit met inbedrijfstellen en werken aan complete systemen
• Taalvaardigheid: Technisch Engels goed beheerst, Nederlands is een pré
• Certificeringen: VCA-certificaat (of bereid dit te behalen)
• Aanvullend: Hijs- en hefcertificaat (of bereid dit te behalen)
• Competenties: Nauwkeurig, oplossingsgericht en communicatief sterk

Alleen kandidaten met een geldig EU-werkvisum worden in overweging genomen.

Wij bieden:

• Een bruto maandsalaris tussen €3,438 and €4,522 + 8% vakantietoeslag (op basis van een fulltime werkweek).
• Een goede werk/privébalans met 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om (extra) verlof bij te kopen of te verkopen.
• Een middelloon pensioenregeling waarin zaken goed geregeld zijn bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
• Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Deelnemen (vrijwillig) aan het Sociaal Fonds, waarmee zorg- en gerelateerde kosten worden vergoed die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Korting op aanvullende zorgverzekeringen via VGZ.
• Een opleidingsbudget van €1.500 elke drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor een duurzame inzetbaarheidsdag).
• €0,21 per kilometer reiskostenvergoeding.
• Een winstdelingsregeling.

Selectieprocedure:
Na jouw sollicitatie vindt er een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Zo niet, dan word je hierover per e-mail geïnformeerd. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Het eerste gesprek is met de manager en een directe collega. Tijdens het tweede gesprek sluiten een andere manager en iemand van HR aan. Als iedereen enthousiast is, volgt een telefoongesprek om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.