CAF DE LA MOSELLE La Caf de la Moselle est intégrée à la branche Famille de la Sécurité sociale. Cette branche est organisée en un réseau de 101 Caisses d'Allocations Familiales (CAF) départementales couvrant tout le territoire, animé par une Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) située à Paris.

Elle a trois missions prioritaires : aider les familles dans leur vie quotidienne, en facilitant en particulier, l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ; soutenir les allocataires avec des aides personnelles au logement, notamment pour l'amélioration du cadre de vie ; développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. Son objectif est de proposer une offre globale de services, au plus près des habitants, en luttant contre les inégalités territoriales et sociales. La Caf de la Moselle est une entreprise privée chargée d'une mission de service publique. Elle emploie environ 435 salariés. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Manager stratégique, Responsable du Pôle Logistique Achats Marchés (LAM). Sous la responsabilité de son manager stratégique, le pôle LAM rassemble le service des ressources logistiques composé de 3 techniciens des moyens généraux, le service économat composé d'un gestionnaire de biens et services, une secrétaire assistante ainsi que le Coordinateur HSE (poste à pourvoir). Son effectif est de 7 collaborateurs. Description du poste Le coordinateur HSE (F/H) œuvrera pour l'ensemble des agents de la Caf en contribuant à garantir un haut niveau de sécurité et de santé au personnel de la Caf. Pour ce faire, il/elle coordonnera et animera en lien avec sa hiérarchie et de manière transversale avec les différents pôles concernés (RH, communication, informatique) :

• La démarche santé - sécurité : préparation des CSSCT, évaluation des risques, mise à jour du DUERP et élaboration du PAPRIPACT, suivi des contrôles réglementaires et obligatoires, rédaction du bilan annuel HSE, actions de prévention et promotion de la santé au travail.
• La politique de continuité d'activité: organisation d'exercices de sécurité (incendie, intrusion, etc.), rédaction et suivi des retours d'expérience, mise en place et pilotage des plans d'amélioration, sensibilisation de l'ensemble du personnel aux consignes de sûreté et de sécurité (réunions d'information, actions terrain, communications régulières, etc.).
• Le maintien en conditions opérationnelles des locaux: gestion du patrimoine immobilier, programmation des travaux, maintenance et entretien des bâtiments, définition des priorités d'investissement.
• La politique environnementale, en tant que référent RSE: formalisation et mise en œuvre d'un plan d'actions de développement durable (promotion des mobilités durables, sobriété numérique, économies d'énergie, gestion des déchets, etc.).

En plus de ces missions principales, le candidat retenu sera également sollicité pour participer aux autres activités du pôle LAM, notamment la politique d'achats (rédaction des marchés et analyse des offres), les relations avec les prestataires extérieurs, diverses missions de pilotage. Profil recherché Vos compétences

• De bonnes connaissances réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et environnement (HSE);
• De la rigueur et des aptitudes rédactionnelles;
• D'excellentes compétences de communication, transparence et esprit d'équipe;
• Une aptitude à la gestion de dossiers multiples, à la polyvalence et à la réactivité en cas d'urgence;
• Des facilités de communication orale et écrite;
• De l'autonomie dans la gestion de ses activités;
• Un esprit d'analyse, de synthèse et de pédagogie;
• Une appétence en matière de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).

Par ailleurs, une faculté de sortir du cadre et de proposer une démarche innovante sera valorisée. Votre formation La qualification attendue pour le poste est bac +2/ bac +3 minimum. Une expérience confirmée (3 à 5 ans) sur des fonctions similaires, de même qu'une connaissance des principales activités du poste est nécessaire. Informations complémentaires Être titulaire du permis de conduire B. Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les différents sites de la Caf (Thionville, Sarreguemines, Forbach) dans le cadre de la gestion des bâtiments ainsi qu'à Dijon et Paris pour des réunions inter Caf. Salaire brut mensuel : 2 236,78€ Poste à temps plein - 13èmemois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE(billetterie, chèque vacances...) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans. Application de notre accord d'horaire variable

• Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
• Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
• Congés conventionnels supplémentaires ;
• Télétravail: pas de télétravail.

DATE DE PRISE DE POSTE: dès que possible DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 25 février 2026 Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, à Monsieurle Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle. La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne. Contact Pas de format papier Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés ! Découvrez nos avantages