Job Description

Qui sommes-nous ?
ArcelorMittal Building Solutions France (AMBSF), le leader français de la fabrication de produits d'enveloppe du bâtiment en acier, est une filiale du groupe ArcelorMittal ! Avec 19 sites répartis sur tout le territoire et un effectif de 1 100 salariés, nous sommes fiers de proposer des systèmes de construction innovants qui répondent aux plus hautes exigences en matière de performance thermique, d'économie d'énergie, d'acoustique, ainsi que d'étanchéité à l'air et au feu.

Engagés pour un avenir durable, nous avons pour objectif de réduire notre consommation énergétique et de diminuer notre empreinte carbone de 35 % d'ici 2030. Nous mettons tout en œuvre pour minimiser nos impacts environnementaux et préserver la biodiversité sur nos sites.
Vos principales missions :
En appui de l'animateur santé et sécurité du site, vos principales missions seront :

Environnement :

• Assurer la mise à jour des Analyses Environnementales et Sociales (AES) pour garantir la conformité aux normes en vigueur.
• Optimiser les processus de tri des déchets sur le site pour améliorer la gestion des déchets et réduire l'impact environnemental.

Sécurité :

• Mettre à jour le plan d'urgence en intégrant les remarques issues de l'audit Paragon pour renforcer la sécurité du site.
• Réviser les fiches de poste pour s'assurer qu'elles reflètent les exigences de sécurité actuelles.
• Faire évoluer l'accueil sécurité des nouveaux embauchés
• Participer aux rencontres sécurité, aux retours d'expérience (REX), à la mise à jour du Document Unique (DU), et à la préparation des communications pour les minutes sécurité.

Profil recherché :

• Vous êtes rigoureux(se), dynamique, avez l'esprit d'équipe
• Vous aimez être sur le terrain et avez un bon relationnel
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)

Formation visée : BAC+2 ou BAC+3 dans le domaine de l'Hygiène Sécurité Environnement (HSE) ou équivalent en alternance
Conditions d'alternance :

• Poste basé sur notre site d'Haironville (55)
• Rémunération : selon grille conventionnelle
• Avantages : 13ème mois, indemnités kilométriques, CSE, intéressement, participation, chèques vacances, activités sportives et bien être sur le site...

Le recrutement se déroule en 2 étapes : un 1er échange téléphonique avec une personne du service RH, puis un entretien en visio ou en présentiel avec votre futur(e) tuteur(trice).