Risors-e srl, Aut.Min.0000023 ricerca per cartiera di Capannori un HSE/RSPP. La figura ricercata opererà a stretto contatto con la Direzione Aziendale, la Produzione e la Manutenzione, contribuendo al miglioramento continuo delle performance aziendali e al mantenimento della conformità normativa.
Le responsabilità della risorsa saranno le seguenti:

Sicurezza
• Assunzione dell'incarico di RSPP ai sensi del D.Lgs. 81/2008;
• Gestione e aggiornamento del DVR;
• Pianificazione e monitoraggio della formazione obbligatoria;
• Audit e sopralluoghi periodici in stabilimento;
• Analisi di infortuni, near miss e azioni correttive;
• Gestione degli appaltatori e delle procedure di sicurezza;
• Gestione delle emergenze e delle procedure aziendali.

Ambiente
• Gestione degli scadenziari ambientali;
• Monitoraggio delle autorizzazioni ambientali;
• Gestione degli adempimenti relativi a rifiuti, emissioni e scarichi;
• Coordinamento dei rapporti con enti di controllo e consulenti;
• Supporto all'implementazione e mantenimento di sistemi ISO 14001.

Organizzazione e supporto operativo
• Gestione dei DPI e delle attrezzature di sicurezza;
• Supporto agli acquisti per materiali e servizi legati a sicurezza e ambiente;
• Collaborazione con Produzione e Manutenzione per il miglioramento continuo;
• Supporto alla Direzione nella definizione di piani di miglioramento.
Il candidato ideale ha le certificazioni necessarie per svolgere il ruolo di RSPP in aziende di produzione e deve aver ricoperto la mansione per almeno 5 anni o in contesti aziendali o in consulenza esterna. Ottime capacità organizzative e relazionali completano il profilo. L'esperienza in contesti cartari, cartotecnici o manifatturieri risulterà titolo preferenziale. Gradita la conoscenza dei sistemi di gestione, in particolare ISO 14001

Contratto di assunzione a tempo indeterminato con RAL compresa tra i 30K e i 40K da valutare in base all'esperienza e il colloquio tecnico in azienda.
Sede di lavoro: Capannori (LU)

Risors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.