JOB DESCRIPTION

"Explorando talentos para futuras oportunidades"

En Wood Colombia buscamos para nuestro equipo de trabajo Ingeniero con más de 25 años de experiencia en el sector Oil&Gas y más de 5 años de experiencia como gerente de ing. en proyectos de refinación.

Conocimientos Requeridos:

• Conocimientos en Refinación
• Conocimiento en construcción
• Conocimiento de la refinería de Barrancabermeja, preferible.
• Conocimientos avanzados de todas las disciplinas.
• Experiencia en megaproyectos de oíl and Gas, de más de 1 billón de dólares en cualquiera de sus fases.
• Conocimiento de normas nacionales e internacionales de todas las disciplinas.
• Conocimiento de metodología de administración de proyectos (preferiblemente PMI).
• Conocimiento de Software tales como paquete de Office, Navegadores como NavisWork, SmartPlant Review, etc.
• Inglés mínimo 80%, Español 100%.

Base de trabajo Bogotá.

RESPONSIBILITIES

• Liderar la planificación, ejecución y control del proyecto.
• Definir objetivos estratégicos y garantizar el cumplimiento del alcance, tiempo, costo y calidad.
• Mantener la relación con el cliente y las partes interesadas clave.
• Supervisar la gestión de riesgos y resolver problemas críticos

QUALIFICATIONS

• Liderazgo estratégico y gestión de proyectos complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Conocimiento técnico en proyectos de refinación y combustibles.
• Dominio de inglés avanzado (escrito y verbal).
• Capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios y tomar decisiones bajo presión.

ABOUT US

Wood es un líder mundial en consultoría e ingeniería que ayuda a encontrar soluciones a retos críticos en los mercados de energía y materiales. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en 60 países, dando empleo a unas 35.000 personas. www.woodplc.com

Declaración sobre diversidad

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y reconoce el valor de un grupo diverso. Todos los solicitantes debidamente calificados serán tomados en cuenta para el empleo basados en criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen, nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, en conformidad con las leyes vigentes pertinentes.