Dinamikusan fejlődő Hardware Services csapatába keressük új műszakvezető kollégánkat, aki tapasztalatával, vezetői készségeivel és határozott fellépésével hozzájárul működésünk hatékonyságához és kollégáink napi munkájának irányításához.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

• Elektronikai technikus javító csapat napi szintű koordinálása és támogatása
• A javítási prioritások meghatározása és nyomon követése a gyártási és vevői igények alapján
• Szoros együttműködés a tesztmérnökséggel a javítási folyamatok optimalizálása érdekében
• Szoros együttműködés a termeléstervező csapattal a megfelelő prioritások kezelése érdekében
• Kapcsolattartás globális Emerson telephelyekkel, információ- és tudásmegosztás céljából
• A főbb teljesítménymutatók (KPI-k) kezelése, riportálása és fejlesztési javaslatok kidolgozása
• Menedzseli a technikusok teljesítményét és meghatározza a fejlődésükhöz szükséges célokat
• Formálja a csapatot, akikkel egy magas elkötelezettségű jól teljesítő csapatot tud működtetni
• Új termékek javításának a bevezetése a területen

Mi jellemez:

• Ember- és vevőközpontú gondolkodásmód
• Önállóság, eredményorientáltság, döntéshozatali képesség
• Analitikus szemlélet, problémamegoldó képesség

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

• Kommunikáció képes angol nyelvtudás (szóban és írásban)
• Műszaki végzettség előny (elektronikai, mechatronikai vagy hasonló területen)
• Felsőfokú végzettség
• Legalább 2-3 év tapasztalat technikusok vagy kisebb csapat vezetésében
• Jó problémamegoldó készség és rugalmasság
• Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban

Előnyt jelentenek a következők:

• Proaktív, problémamegoldó és eredményorientált hozzáállás
• Kiváló kommunikációs és szervezőkészség

Ajánlatunk a leendő kollégánk számára:

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe.

Ez a filozófia alapvető fontosságú ahhoz, hogy megéljük vállalatunk értékeit és felelősségünket, hogy a világot jobb helyen hagyjuk. Tudjon meg többet a Kultúránkról és értékeinkről, valamint a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról az Emersonnál.

Továbbá, globális önkéntes munkavállalói erőforráscsoportjaink lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen azonos érdeklődésű társaival, előmozdítsa a sokszínűséget és a befogadást, és pozitívan járuljon hozzá a körülöttünk lévő közösségekhez.

Tisztában vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságával, és elkötelezettek vagyunk munkatársaink személyes és szakmai igényeinek támogatása iránt. A versenyképes juttatási tervektől és az átfogó orvosi ellátástól kezdve a méltányos növekedési és fejlődési lehetőségekig olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, amely támogató és kifizetődő. Munkarendünk célja a növekedés új szintjeinek megteremtése, egy erősebb közösség építése és nagyobb szakmai fejlődés biztosítása munkatársaink számára.

Legyen ez a nagyszerű lehetőség az Öné!