JOB DESCRIPTION

Soyez acteur de la solution avec Technip Energies et rejoignez-nous pour une carrière unique. Vous contribuerez à développer des solutions de pointe pour résoudre les problèmes énergétiques auxquels notre monde est confronté.

Nous recherchons actuellement un ou une HR Advisor rattaché(e) directement au Head of P&C T.EN Corporate Services pour rejoindre notre équipe People & Culture basée à Nanterre.

Technip Energies - Ensemble, repousser les limites pour façonner un avenir durable

Technip Energies est une entreprise de technologies et dingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, lhydrogène, léthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments dactivité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle.

Animés par des valeurs de collaboration et dexcellence dans lexécution, plus de 17 000 collaborateurs dans 34 pays s'engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur dun monde conçu pour durer.

À propos de la mission que nous vous proposons :

Recrutement, Intégration et Gestion des Départs

• Participer aux réunions de suivi des recrutements avec léquipe Talent Acquisition France
• Conduire les entretiens de recrutement pour les embauches externes/les mobilités internes
• Participer à la formulation des offres aux candidats (rémunération, titre etc.)
• Réaliser les entretiens donboarding RH et assurer le suivi des nouveaux arrivants et de leur période dessai
• Suivre les périodes dessai et conduire les entretiens liés avec les managers des salariés concernés
• Gérer les sorties (notamment procédure, documentation, actions sur nos outils internes, liens avec les différents département Administration/Paye)

Talent Management & Formation

• Organiser et animer des sessions de Career Talk
• Suivre les campagnes de performance, dentretien annuel, dobjectifs, de talking talents etc.
• Conduire des entretiens avec les stagiaires et alternants tout au long de lannée, en fonction des besoins et identifier les possibilités dembauches à lissue du stage/alternance
• Identifier (et participer à larbitrage) les besoins en formation et collaborer avec les managers pour clarifier et déployer les besoins notamment dans le cadre du Plan de développement des compétences
• Suivre les demandes de formation tout au long de lannée avec léquipe Formation

QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et Communication Interne

• Analyser les résultats des enquêtes QVCT, dengagement ou RPS telles que MyVoice, Windoo et suivi des Forfaits annuels en jours (« FAJ »). Proposition et déploiement de plan dactions en fonction des résultats
• Coordination avec léquipe QVCT France sur les différents sujets QVCT (ex : semaine de la QVCT)
• Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP/PAPRIPACT
• Rédiger, mettre à jour et diffuser, via les divers canaux de communications, linformation RH auprès des salariés (communications emails, pages intranet, réseau social interne, affichages etc.)
• Préparer et participer aux sessions dinformations pour les managers tout au long de lannée

Relations Sociales

• Préparer et formaliser les ordres du jour (ODJ) des réunions dinstances
• Sassurer de la mise à disposition/mise à jour des données nécessaires, par exemple BDESE, réalisation du reporting mensuel pour le CSE et les autres acteurs de lentreprise (Médecine du travail notamment)
• Organiser les CSE, élaborer les supports de présentation (exemple : politique sociale), participer à lanimation des réunions, et aux réponses aux questions des élus
• Préparer et participer à lanimation des différentes commissions (exemple : commission QVCT)
• Préparation et participation aux négociations daccords dentreprise

Votre profil :

Nous serions heureux de vous rencontrer et déchanger sur votre adéquation à ce poste. Pour réussir cette mission, vous devrez remplir les conditions suivantes :

Qualifications et expériences :

• 3 à 4 années d'expérience en ressources humaines, fonction généraliste et idéalement avec, également, une expérience en relations sociales
• Master 2 en RH, École de commerce avec spécialisation RH, ou diplôme équivalent

Langues :

• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Compétences principales :

• Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle
• Esprit d'équipe, sens de la confidentialité et rigueur professionnelle
• Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives
• Flexibilité, proactivité et adaptabilité

Votre carrière chez nous :

Travailler chez Technip Energies est une aventure passionnante, remplie de projets novateurs et de collaborations actives. Entouré(e) de personnes diverses aux nombreux talents, vous vous sentirez accueilli(e), respecté(e) et impliqué(e). Vous évoluerez dans un environnement sûr et bienveillant où vous pourrez proposer de nouvelles idées, réinventer l'avenir et conduire le changement. Au fur et à mesure de l'évolution de votre carrière, vous bénéficierez des possibilités d'apprentissage offertes par T.EN University, telles que le programme « Future Ready », et du soutien de votre manager, par exemple à l'occasion de l'entretien de mi-année, qui favorisent votre épanouissement et développement continus.

Prochaines étapes :

A réception de votre candidature, nos recruteurs évalueront vos compétences, votre expérience et votre aptitude à vous intégrer au sein de nos équipes en fonction des besoins du poste.

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