About the role:
Als Senior project specialist nieuwe parken ben je dé coördinerende specialist om nieuwe parken (Onboarding) of veranderingen bij bestaande parken (Taskforce) goed en op tijd Commercieel in de markt te zetten. Je raadt het al die commerciële pet moet jou dus goed passen! Jij zorgt ervoor dat alles klaar is voor een succesvolle commerciële lancering van een nieuw park of een aanpassing in ons accommodatieaanbod. Je bent daarin volledig verantwoordelijk voor de coördinatie van verschillende teams (intern en extern) om dit soepel, binnen de gestelde deadline, te realiseren. Een succesvolle lancering resulteert in een rijke en foutloze boekingsflow op onze website. Volledige en aantrekkelijke informatie in onze app en gastcommunicatie. Maar ook de inzet van onze marketingmiddelen om het park optimaal te boosten.

What will you do:

• Jij zorgt voor een goede voorbereiding. Je begrijpt en maakt inzichtelijk hoe de boekingsflow er uit moet gaan zien. Daarin maak je duidelijk kenbaar welke zaken belangrijk zijn tav onze commerciële belangen en de belangen van onze stakeholders. Je kunt goed schakelen met stakeholders, weet de rode draad te filteren uit informatie en deze begrijpelijk te maken. Dit doe je met data templates, plattegronden, presentaties en projecttrackingtools. Als iets niet op orde is, durf je dit aan te kaarten en hierop te anticiperen.
• Jij organiseert en presenteert de Commerciële Kick-off van een nieuw park. En bent de voorzitter van het Taskforce overleg. Jij bent de promotor om de juiste mensen gemotiveerd en in beweging te krijgen. Dit doe je door verbinding te maken met onze stakeholders en ze te voorzien van relevante en interessante details. Alles om te zorgen dat jouw stakeholders bij kunnen dragen aan een succesvolle en aantrekkelijke lancering, in een beperkt tijdsbestek.
• Jij bent in de lead en coördineert proactief het hele onboarding- en taskforceproces en bent het aanspreekpunt voor de stakeholders. Je denkt mee in oplossingen en schakelt met de manager als er kwaliteits- of tijdsproblemen zijn.
• Jij bent verantwoordelijk voor het actief testen van het resultaat over de gehele boekingsflow en aanverwanten. Je brengt stakeholders in beweging om je gewenste optimalisaties door te voeren. Waarbij je constant focus houdt op onze commerciële doelen.
• Jij zorgt voor consistentie in de testmethodiek en criteria. Kunt onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken en de daarbij horende gevolgen. Zodat het Go Live besluit door de Manager soepel genomen kan worden.
• Jij wordt blij van optimalisaties en processen meer van deze tijd te maken, waarmee je de kwaliteit en efficiëntie continue tot een hoger niveau brengt.

Je maakt deel uit het Digital Products & Experience team en je rapporteert aan de Manager Onboarding & Taskforce. Je werkt minimaal 3 dagen per week vanuit ons prachtige kantoor in Amsterdam, zodat je snel kunt schakelen met al je stakeholders.

This is you:
Je bent een kei in stakeholdermanagement, biedt structuur aan je omgeving en je voelsprieten staan altijd aan. Organisatie- en informatiesensitief zijn jou niet onbekend. Je bent nieuwsgierig en innovatief, georganiseerd en zelfstandig. Je staat met beide benen op de grond en neemt verantwoordelijkheid waar nodig en blijft praktisch en nuchter in je aanpak. Verder beschik je over:
- HBO- denk- en werkniveau en 3 tot 5 jaar relevante werkervaring.
- 3 jaar ervaring in een projectmanagement rol, vergelijkbare omgeving is een pré.
- Ervaring in grote, complexe projecten met veel betrokkenen, veranderende specificaties en strakke deadlines.
- Optimalisatie en automatisering van data en processen wekken jouw interesse.
- Uitstekende beheersing Engelse taal, zowel mondelijk als schriftelijk.

Come work with us, as this is what we offer!

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega's het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand
• Een salaris tussen de €3.630,- en €5.185,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• Een bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag.
• Een reiskostenvergoeding conform de Landal reiskostenregeling o.b.v. €0,23 cent per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed.
• Trainings-en opleidingsmogelijkheden
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.