Descrição Sumária

• Atua como consultor interna de Treinamento & Desenvolvimento, apoiando as áreas de negócio por meio do diagnóstico de necessidades, desenho e entrega de soluções de aprendizagem alinhadas à estratégia corporativa e regional.

• Trabalha de forma próxima aos stakeholders, traduzindo demandas recebidas em ações estruturadas de desenvolvimento, garantindo governança, qualidade e impacto dos programas de treinamento para o público onshore.

Responsabilidades e Desafios Principais

• Atuar como ponto focal de T&D para clientes internos, recebendo, entendendo e refinando demandas de desenvolvimento oriundas das áreas, garantindo clareza de escopo, público-alvo e objetivos de aprendizagem.
• Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (LNA Learning needs assessment), analisando gaps de competência individuais e organizacionais, em parceria com lideranças, HRBPs e especialistas.
• Desenhar, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais, virtuais ou híbridos), considerando diferentes públicos: liderança, colaboradores individuais, times técnicos etc.
• Gerir a agenda anual de treinamentos, equilibrando demandas estratégicas, treinamentos mandatórios e ações de desenvolvimento contínuo.
• Atuar como responsável pela governança dos treinamentos normativos e mandatórios, assegurando validade, rastreabilidade, controle de evidências e aderência às políticas internas e requisitos legais.
• Administrar a política de Educação Continuada, incluindo critérios, elegibilidade, acompanhamento e comunicação aos colaboradores.
• Atuar como administrador e ponto focal do LMS, garantindo qualidade do cadastro de ações, controle de presenças, geração de relatórios e suporte aos usuários.
• Definir, acompanhar e analisar indicadores de T&D (KPIs), incluindo volume de treinamentos, adesão, satisfação, efetividade e, quando aplicável, ROI das iniciativas.
• Interagir e gerir fornecedores de treinamento (consultorias, instrutores), negociando escopo, prazos, custos e qualidade das entregas.
• Produzir materiais, comunicações e orientações claras para as áreas clientes, apoiando líderes e participantes no entendimento das ações de desenvolvimento.
• Contribuir ativamente com o time de Desenvolvimento de Talentos e Organizacional, HRBPs, além das demais áreas de RH e clientes internos, colaborando em projetos transversais de pessoas e cultura.

Perfil Comportamental esperado:

• Forte orientação para resultado.
• Comunicação clara, estruturada e colaborativa.
• Capacidade de organização, priorização e follow-up.
• Postura consultiva, com habilidade para influenciar e negociar.
• Visão analítica, com facilidade para trabalhar com dados e indicadores.

Formação

Escolaridade: Nível superior completo

Cursos e conhecimentos específicos
• Conhecimento em plataformas LMS e soluções de aprendizado digital.
• Inglês Avançado

Experiência

• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Universidade Corporativa ou áreas correlatas.
• Vivência com diagnóstico de necessidades, desenho instrucional e gestão de programas de aprendizagem.
• 5 anos de experiência na área

Local de trabalho: Porto do Rio

Valorizamos a diversidade e vemos as diferenças como oportunidades ao invés de barreiras, assegurando condições de pleno desenvolvimento dos nossos profissionais e, também, para a sociedade.

Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e/ou reabilitadas.

An environment where you can thrive
We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success.

We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the status quo and inspire innovation. An inclusive and diverse environment fosters creativity, improves decision-making and introduces new ways of thinking.

Our people are at the heart of what we do at Subsea7 and we are committed to creating an environment where everyone can thrive. Fair employment practices, fair treatment for all individuals and equal opportunity on the basis of merit are the foundation of how we work and develop together.

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