Descrição Sumária

• Responsável por analisar demandas jurídicas relacionadas ao direito do trabalho, elaborando pareceres, avaliando riscos e indicando cursos de ação possíveis, bem como por controlar e mensurar o contencioso trabalhista e trabalhar com os consultores de rh generalistas (HRBPs) em soluções para realizar e apoiar iniciativas de mitigação de passivos.

• Desenvolver relatórios, analisar causa raiz e prover suporte técnico à gerência e diretoria de RH bem como as áreas de negócios e às áreas de Recursos Humanos na tomada de decisão e no cumprimento da legislação vigente, para a operação da Subsea7 no Brasil.

Responsabilidades e Desafios Principais

Gestão Estratégica do Passivo Trabalhista

• Analisar e controlar contencioso trabalhista, avaliando riscos, impactos financeiros, tendências jurisprudenciais e oportunidades de mitigação, visando a redução do passivo e maior previsibilidade financeira.

• Implementar estratégias jurídicas validadas pela Diretoria de RH para acordos trabalhistas, alinhadas às diretrizes da companhia e à política de gestão de caixa, buscando eficiência econômica e redução de litígios recorrentes.

Consultoria Jurídica Preventiva e Estratégica

• Prestar consultoria interna à liderança, HRBPs e áreas de negócio em temas complexos de legislação trabalhista e previdenciária, orientando decisões com base em risco jurídico, custo e impacto reputacional.

• Analisar e implementar de forma proativa através da identificação de riscos trabalhistas estruturais, propondo soluções jurídicas e operacionais para eliminação ou mitigação das causas-raiz.

Gestão de Fornecedores

• Analisar, monitorar os contratos com escritórios de advocacia trabalhista, interpretando e desenvolvendo métricas de performance apoiando a gerência na negociação, renovação e avaliação de desempenho do contrato, assegurando o melhor custo-benefício e qualidade técnica.

• Auditar juridicamente fornecedores de mão de obra terceirizada com maior histórico de reclamações trabalhistas, propondo planos de ação para mitigação de riscos futuros envolvendo corresponsabilidade ou responsabilidade subsidiária.

• Garantir que os pagamentos estão em dia, documentação organizada e dados monitorados.

Atuação em Processos e Audiências

• Monitorar, preparar relatórios e Acompanhar a evolução dos processos e audiências trabalhistas relevantes, analisando documentação, decisões, teses jurídicas e precedentes, subsidiando a definição de estratégias de defesa e prevenção de novos litígios.

• Garantir atualização dos sistemas de monitoramento da empresa - Legal One.

Capacitação e Influência Organizacional

• Desenvolver e ministrar treinamentos internos para liderança e HRBPs sobre temas atuais de relações trabalhistas, mudanças legislativas e decisões relevantes dos tribunais, promovendo atuação preventiva e alinhada às melhores práticas de mercado.

• Atuar como referência técnica, apoiando o desenvolvimento de profissionais jurídicos mais juniores quando aplicável.

• Participar de audiências trabalhistas quando necessário como representante da empresa

Formação

Qual o grau de escolaridade necessário para o aprendizado das tarefas deste cargo?

• Ensino Superior Completo em Direito
• Inglês Fluente

Competências

• Capacidade analítica
• Excelente redação
• Habilidade de Negociação
• Foco em Resultados
• Planejamento e organização

Conhecimentos Necessários:
• Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho ou Relações Trabalhistas

Experiência

• Experiência sólida e comprovada de 5 a 7 anos em Direito do Trabalho, com atuação relevante em contencioso, negociações trabalhistas e consultoria preventiva.

• Vivência em gestão de passivos trabalhistas, relacionamento com escritórios externos e interface com áreas de Recursos Humanos e liderança executiva.

• Desejável experiência em empresas de grande porte, ambiente multinacional ou setores com alta complexidade regulatória e de terceirização.

Valorizamos a diversidade e vemos as diferenças como oportunidades ao invés de barreiras, assegurando condições de pleno desenvolvimento dos nossos profissionais e, também, para a sociedade.

Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e/ou reabilitadas.

An environment where you can thrive
We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success.

We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the status quo and inspire innovation. An inclusive and diverse environment fosters creativity, improves decision-making and introduces new ways of thinking.

Our people are at the heart of what we do at Subsea7 and we are committed to creating an environment where everyone can thrive. Fair employment practices, fair treatment for all individuals and equal opportunity on the basis of merit are the foundation of how we work and develop together.

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• We would encourage you to include a cover letter as part of your application. It's your chance to tell us why you would be a brilliant addition to our team.
• Take your time with your application and check there are no errors before final submission

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