JOB DESCRIPTION

A propos Technip Energies

Technip Energies est une entreprise dingénierie et des technologies de premier plan au service de la transition énergétique, avec des positions de leader dans le Gaz Naturel Liquéfié (GNL), l'hydrogène et l'éthylène et avec une présence forte sur les marchés en croissance de l'hydrogène bleu et vert, la chimie durable et la gestion du CO2. Lentreprise bénéficie de son solide modèle de livraison de projet, soutenu par une offre étendue de technologies, de produits et de services.

Avec une présence dans 34 pays, nos 15 000 collaborateurs sont pleinement engagés à donner vie aux projets innovants de nos clients, en repoussant les limites du possible pour accélérer la transition énergétique vers un avenir meilleur.

Nous vous offrons non seulement une opportunité, mais aussi une expérience inspirante dans un environnement véritablement international où vous faites équipe pour repousser les frontières grâce à l'innovation, la créativité et l'esprit d'équipe exprimés par nos collaborateurs.

En tant que chargé(e) RH et relations sociales, vous serez amené(e) à travailler sur les sujets suivants :

Développement RH :

• Coordination et déploiement de lintégralité du plan de formation
• Référent RH de la population Young Graduates : recrutement, onboarding, entretiens de carrière, suivi des rotations dans le cadre de lETGP (Energy Transition Graduate Program)
• Coordination de lamélioration de lexpérience collaborateur via lamélioration des processus RH (onboarding, départ congé maternité, retraite...)
• Monitoring des actions D&I (Diversity & Inclusion)
• Construction dune stratégie Campus Management en lien avec les besoins de lentité (identification des écoles cibles, utilisation des réseaux dalumni, participation aux forums écoles)

Relations sociales :

• Préparation du Comité Social et Economique mensuel et des Commissions de suivi des accords en vigueur
• Réalisation du suivi des accords dentreprise (exemple : Intéressement, Qualité de Vie au Travail)
• Participation aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
• Mise à jour de la BDESE

Qualité de Vie au Travail :

• Mise à jour du DUERP (Document Unique dEvaluation des Risques Professionnels)
• Déploiement du PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et damélioration des conditions de travail)
• Mise en place dactions collectives afin de favoriser le bien-être au travail

Compensation & Benefits :

• Participation aux analyses de positionnement salarial