La figura richiesta sarà responsabile della gestione del portafoglio d'offerta di Quadri di Media Tensione Secondaria e Trasformatori di Distribuzione tramite varie attività legate al ciclo di vita del prodotto, dal lancio al fine vita, a supporto tecnico-commerciale dell'offerta.

Perimetro geografico di responsabilità: territorio italiano con frequenti interazioni/relazioni con l'estero.

Il candidato prescelto sarà responsabile di:

• Supporto tecnico-commerciale a vantaggio della crescita del business e redditività dell'offerta in gestione, sia in fase di lancio che in essere, tramite:
• Definizione pricing e posizionamento
• Localizzazione e sviluppo contenuti tecnico-promozionali
• Definizione strategie Marketing e gestione budget correlato
• Erogazione presentazioni prodotto a funzioni interne e Clienti
• Gestione omologazioni e certificazioni
• Integrazione prodotti in altre offerte e nei tool digitali (sito web, software di progettazione iProject, software di preventivazione eXteem, ecc.)
• Efficace coordinamento con tutte le funzioni aziendali coinvolte (Aree commerciali, Clientele, Fabbrica, Direzione Tecnica, Finance, Formazione Tecnica, Centro Supporto Cliente, Logistica, Qualità...)
• Supportare lo sviluppo offerte locali e la customizzazione di offerta, dall'identificazione delle specificità del paese Italia (vincoli normativi, specifiche tecniche, omologazioni, certificazioni) all'implementazione, collaborando con il team tecnico e con la Fabbrica, garantendo la costante relazione con le funzioni marketing globali.
• Supportare la forza di vendita e i clienti di riferimento (Settori, Studi Tecnici, Installatori, Impiantisti e Quadristi, Distribuzione, End User) tramite analisi specifiche tecniche o identificando il prodotto migliore in base alle esigenze del cliente/i e requisiti tecnici dell'applicazione
• Predisporre varie analisi di mercato, prodotto e concorrenza, in termini di caratteristiche tecniche, posizionamento e approccio commerciale, al fine di definire piani di marketing per promuovere le attività di vendita
• Effettuare analisi periodica di performance commerciali dell'offerta e reporting

What's in it for me?

• Contratto a tempo indeterminato;
• Flessibilità sul lavoro;
• Lavoro entusiasmante in un'azienda internazionale, con opportunità di guidare e contribuire a diversi progetti di collaborazione con team cross-regionali;
• Formazione speciale su misura per le tue esigenze e obiettivi di carriera;
• Opportunità di crescita sulla base di percorsi di sviluppo chiari;
• Un ambiente in cui i dipendenti hanno pari opportunità per raggiungere il loro massimo potenziale, a seconda delle prestazioni e aspirazioni personali;
• Programma Global Family Leave;
• Ticket restaurant o pasto in mensa;
• Piani di azionariato;
• Programmi di welfare che possono essere estesi alla tua famiglia;
• Assicurazione sanitaria e assicurazione infortuni professionale/extraprofessionale.

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When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

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150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

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Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.

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At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

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