Le centre de production du Vaudreuil (environ 30 km de Rouen) est constituée de 320 personnes. Elle fabrique des contacteurs sur des lignes automatisées grande série et des contacts. Les secteurs d'appui à la production (maintenance, quai-magasin...) ainsi que les fonctions support transverses (méthodes, qualité, supply chain...) sont au service de l'activité Production. Vous intègrerez l'équipe Maintenance constituée de 17 personnes.

Vous êtes étudiant(e) en Communication ? Vous recherchez un stage de 4-6 mois ?

Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle riche et enthousiasmante dans une entreprise industrielle dynamique et innovante ?

Alors, rejoignez-nous !

Nous vous proposons d'intégrer notre équipe en collaborant avec Virginie et Géraldine sur nos différents projets 2024-2025. Par ailleurs, vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des managers, des équipes de production et des fonctions supports afin de développer et mettre en œuvre nos stratégies de communication 360°.
Missions

• Identification des attentes en communication des différents services du site
• Relais interne de l'actualité du site sur les différents canaux à disposition (création/mise en ligne/mise à jour écrans, réunions mensuelles, ...)
• Développement des outils et des supports de communication interne et externe.
• Organisation d'un événement pour célébrer les 50 ans de notre Entité
• Animation des réseaux sociaux
• Communication sur les campagnes RH (One Voice, formation, alternance...)
• Accompagnement des collaborateurs dans la prise en main des outils digitaux
• Supports de communication pour des visites de site
• Développement de la visibilité du site sur les réseaux sociaux (Viva Engage, LinkedIn...)

Profil

Bac + 4/5 en Communication.

Connaissances en RH serait un plus.

Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point), et des outils/logiciels de création visuelle (Canva, Suite Adobe, applications Smartphone...)

Langues : français, anglais (minimum B2)

Qualités requises :

Vous êtes autonome et proactif(ve).

Curieux(se) et organisé(e), vous faites preuve de rigueur (respect des délais, détails...)

Ecoute et créativité seront des atouts indispensables pour la réalisation des activités qui vous seront confiées.

Durée: 4 à 6 mois

Date démarrage : Q1 2025

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.