Csoportunk új tagjának feladata a globális ellátási lánc készletgazdálkodásért felelős csapatában a cég készleteivel kapcsolatos feladatok ellátása, optimalizálása, analízisek készítése, javaslattétel és részvétel optimalizáló projektekben.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

• Aktív részvétel a készletszinteket érintő stratégia kialakításában és a készletszinteket érintő folyamatok javításában
• Az alapanyag és késztermék kivezetések (End of Life) támogatása, a folyamat fenntartása és fejlesztése
• Készletelemzések, előrejelzések készítése: felesleg, biztonsági készlet és egyéb készletet érintő kalkulációk
• Készlet riportok készítése, és publikációja, ezekhez kapcsolódóan akciók meghozatala a készlet optimalizálás érdekében
• A beszerzési, tervezési, gyártási, raktározási, tárolási és újraszámlálási alapfolyamatok megismerése, támogatása
• Készletezést érintő, befolyásoló folyamatok működésének megértése. Részvétel az optimalizálást célzó projektekben. Javaslattétel javításra
• Készlet variancia kalkulációjának megértése, és részvétel optimalizálást célzó projektekben
• Beszerzés, Termeléstervezés, Pénzügy, R&D, Product Planning és gyártás támogatása készletet érintő kérdésekben
• Pénzügyi audit folyamatok támogatása
• Vezetői döntéshozatal támogatása a szükséges adatokkal, elemzésekkel, javaslatokkal

Mi Jellemez:

Együttműködsz másokkal a szervezeten belül a közös célok elérése érdekében. Ha problémamegoldásra kerül sor, akkor több és különböző forrásból szerzel be adatokat. Célokat határozol meg a szélesebb körű szervezeti célokkal történő összehangolás érdekében.

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

• Műszaki, gazdasági, vagy informatikai Bsc / Msc végzettség
• Készletgazdálkodáshoz kapcsolódó munkakörben szerzett tapasztalat
• Tárgyalási szintű angol nyelvtudás (szóban és írásban)
• Erős MS Excel ismeretek
• Analitikus és logikus gondolkodásmód, problémamegoldás
• Nagyon jó kommunikációs készség
• Önállóság, határozottság, priorizálás, döntéshozatal

Előnyt jelentenek a következők:

• Adatbáziskezelésben szerzett tapasztalat
• Termék portfólió ismerete

Ajánlatunk a leendő kollégánk számára:

• Emberközpontú, kiemelkedő vállalati kultúra
• Összetartó, támogató közösség
• Stabil, megbízható céges háttér
• Sokrétű szakmai fejlődési és előremeneteli lehetőségek
• Számos elemből választható Cafeteria
• További béren kívüli kompenzációs juttatások
• Egészség megőrzését támogató lehetőségek
• Fejlődési lehetőség, tréningeken részvétel
• Minden munkavállalónk számára élet- és balesetbiztosítást kötünk
• Támogató légkör, színvonalas csapatépítők és egyéb családi vállalati rendezvények
• Munkavállalóink számára kedvezmények (pl.: éttermekben, könyvesboltokban, szolgáltatóknál)
• Bölcsődei, óvodai, iskolakezdési támogatás
• Iránytű program (ingyenes pszichológia, életvezetési, pénzügyi és jogi tanácsadás)
• Munkábajárási támogatás

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe.

Ez a filozófia alapvető fontosságú ahhoz, hogy megéljük vállalatunk értékeit és felelősségünket, hogy a világot jobb helyen hagyjuk. Tudjon meg többet a Kultúránkról és értékeinkről, valamint a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról az Emersonnál.

Továbbá, globális önkéntes munkavállalói erőforráscsoportjaink lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen azonos érdeklődésű társaival, előmozdítsa a sokszínűséget és a befogadást, és pozitívan járuljon hozzá a körülöttünk lévő közösségekhez.

Tisztában vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságával, és elkötelezettek vagyunk munkatársaink személyes és szakmai igényeinek támogatása iránt. A versenyképes juttatási tervektől és az átfogó orvosi ellátástól kezdve a méltányos növekedési és fejlődési lehetőségekig olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, amely támogató és kifizetődő. Munkarendünk célja a növekedés új szintjeinek megteremtése, egy erősebb közösség építése és nagyobb szakmai fejlődés biztosítása munkatársaink számára

Legyen ez a nagyszerű lehetőség az Öné!